晋升答辩是一个重要的环节，它决定了你的职业发展是否能够进入一个新的阶段。因此，充分的准备是非常必要的。以下是根据搜索结果整理的一些关键内容：

1. 确认工作成果

这部分主要是展示你以前做的事情有什么价值。注意，是你而不是你的团队。在展示价值之前，要消除认知偏差。因为是内部晋升，容易默认评委都非常了解自己的工作内容，导致讲完之后评委没听懂。所以要先拉齐认知，让人知道你在做什么。

2. 总结工作经验和方法

这部分的不同层级的要求不一样。总结有四个层次：业务、流程、团队、氛围。业务主要是把事情怎么干好的说清楚，流程则是方法论、产品化、影响力、可复制性。团队层面包括团队激励、管理、跨部门沟通，氛围则涉及到高层管理者能够营造良好的氛围，影响更多的员工。

3. 下一步计划

基于公司的发展战略来定你的目标。根据大目标，拆解小目标、关键要务、具体计划。展示出已经拉开架势，要开始大干一场的架势。

4. PPT内容

PPT是展现自己的一个重要工具。在写PPT之前，要想清楚一个核心问题，为什么要升你，而不是别人。PPT的内容可以分为以下几部分：

• 个人介绍：用一页Silde介绍自己，结合要晋升的目标岗位，突出自己的核心优势，尤其是你们团队中别人不具备的优势。

• 当前岗位上的贡献：这里的关键在于贡献，不要把“苦劳”当成了“功劳”。可以罗列自己所获奖项，或者把过往好的绩效分数直接进行罗列。

• 工作流程上的优化：核心就是降本增效。可以展示自己在工作流程上的优化成果。

• 团队的建设：主要需要突出自己对公司、对团队做出了哪些促进，例如：知识的传承，体系的搭建等等。

• 行业对标：你们部门和业内同行业相比是个什么情况。

5. 对未来的规划

这一部分是必不可少的，重点是要突出和当前岗位工作的区别。如果升职后还是和现在做的事情一样，那公司为什么要升你呢？这一部分也需要简单的阐述一下你未来打算怎么实现你所画的饼。

6. 模拟评委问题

PPT准备好后，可以再模拟下评委提问的问题，大概5-10个，千万不要小瞧这个环节，答得好是非常加分的。